歡迎來到速博雷爾

員工對公司的歸屬感是公司成功的關鍵

我們的員工擁有專業技巧、豐富的經驗,為客戶提供優秀的服務并幫助他們實現目標。
同時,我們也期望他們能夠營造一種團隊合作、責任共擔的工作環境。我們的領導者必須邏輯清晰,心無旁騖,勇于擔當,并以尊重、
信任和公正的原則管理團隊。

行為準則

在與客戶、同事、供應商、競爭對手、政府部門和社會組織的交往中,速博雷爾員工都應以最嚴格的標準來規范自己的職務和個人行為。

速博雷爾員工必須做到如下幾點:
1、遵守所有適用法律法規。
2、尊重所有與之往來的人的權力和尊嚴,拒絕接受不正當利益,不向他人提供不正當利益,堅持高尚的道德標準。
3、不得以任何方式與速博雷爾的業務進行競爭,避免各種可能對速博雷爾造成損害的利益沖突。
4、對速博雷爾的業務、財務和技術數據以及內部業務文件保密,不得挪用或非法使用速博雷爾或其他公司的有形資產和知識產權。
5、積極幫助速博雷爾實施行為準則。
速博雷爾監督本行為準則的遵守情況,并給與違反者相應的處罰。

速博雷爾廠區

安全是速博雷爾最基本的價值觀,它滲透在我們產品,服務和工作方式中。在員工健康和安全的問題上我們決不妥協。

速博雷爾的優勢

我們相信相互尊重以及認可員工的多樣性將幫助我們達成迅達集團的目標。我們著力于創造一個包容的工作環境——具有靈活的工作時間與安排——從而使我們每位員工的潛能得以最大程度的發揮。
  • 綜合競爭力提升最快
    自公司創建以來,速博雷爾的銷售額以年均30%以上的增長而高速發展。
  • 社會責任
    速博雷爾致力于承擔社會責任。公平、公正、寬容和尊重是速博雷爾的重要處事原則。
  • 培訓機會
    速博雷爾認為員工有能力就是企業有實力,因此,員工的發展對公司至關重要。
  • 環境可持續性
    速博雷爾致力于實現資源在整個生命周期中的可持續性高效利用。
  • 人才晉升和管理發展
    速博雷爾需要充分了解公司的高級管理人才和專業化技術性專才,公司不斷晉升專業人才。
  • 薪酬
    速博雷爾致力于實現對內公正、對外具有競爭力的薪酬體系,每年開展薪酬審核。

工作在速博雷爾

公司管理理念表明了速博雷爾商業活動的最終目標:以同謀共贏為主旨;謀求員工、客戶、供應商、企業之利益最大化。公司若能滿足或超出客戶期望,員工若能對工作熱情投入,并且能為股東創造長期價值,那么速博雷爾就實現了成功。
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